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ag亚游集团被评为省企业文化示范单位
发布时间:2013-12-28


企业文建设是企业综合实力的体现,是一个企业文明程度的反映,也是凝聚团队力量、激发团队活力,并将其转化为生产力的源泉。成立15年来,ag亚游集团始终将企业文化建设放在各项工作的首位,将其作为增强企业核心竞争力的重要工作常抓不懈,积淀了深厚的文化底蕴。面对新的机遇和挑战,ag亚游坚持以文化为魂管企、兴企,整合创新,营造和培育先进的企业文化,推动了企业的改革发展、转型升级,提升了企业创新力、形象力和核心竞争力,营造了良好的内部发展环境,为实现跨越式发展提供了强大的动力。


ag亚游从一个名不见经传的小化工厂发展成为如今的以工为主,技工贸相结合的跨行业大型综合性集团公司,获得了“国家级高新技术企业”、“全国先进民营企业”、“省精神文明单位”、“AAA级劳动关系和谐企业”等多项荣誉,并获得了多项国家专利。ag亚游得以飞速发展,实现由小到大、由弱到强的成功蜕变,离不开企业文化带来的不竭动力。


一、将诚信、创新理念与企业愿景变为员工的行为标准,打造强势文化,助推企业科学发展。


集团始终秉持“质在精细、志在信誉”的企业精神,“用户至上、质量第一”的企业宗旨,把质量兴企作为实施品牌战略的主要举措。质量是企业的生命,是企业发展的“金钥匙”。ag亚游的目标不是达到行业或者国家标准,而是在达到标准的基础上做精做细做优,不断提高产品性能与服务,为顾客创造更大的附加价值。诚信是企业最为圣洁的职业操守、最可贵的战略资源,ag亚游始终坚信将诚信深植于“质”中,蕴含于产品和管理的每个部位,每个细节,蕴含于每一个ag亚游人心中和行为中。“冰冻三尺,非一日之寒”,一个品牌绝不是在短期内能创造出来的,而是一个长期积累的过程,需要有长远的规划与战略。


唯有创新才能发展,才能实现大的跨越,ag亚游人将每一次成功当做一个新的起点,将每一次跨越当做一个平台,永不满足,实现自我超越,追求卓越。在管理理念、发展模式、工艺技术等层面不断探索尝试,新思维、新技术层出不穷,企业在意识和决策上率先变革,企业在创新环节的力度持续加大。


二、加强学习培训,让所有员工融入学习型的企业文化。


ag亚游人强调比竞争对手学得更快、更好,倡导主动学习、全员学习、终身学习,倡导向优秀企业学习,向竞争对手学习,不断营造良好的学习和工作氛围,鼓励每一位员工通过不断学习进行自我提升,不断超越,实现学习互动和知识共享,并将学习成果转化到实际工作中,激发团队智力,以战略眼光去感知机会,以理性眼光去审时度势,以敏锐眼光去捕捉时机,通过学习让团队更具远识、战略,企业才更展远景,员工才有成长和发展的机会。


“走出去”学习,集团会不定期组织员工去先进的企业去学习考察,无论是行政管理,还是生产工艺、行为理念等,只要是先进的、有利的、适用的,ag亚游就拿来,并在此基础上进行适应性调整和创新,为企业和员工创造学习、自我提升的机会;“引进来”学习,一方面,引入锦江等优秀企业先进的管理理念,规范、理顺员工的行为准则,另一方面,通过组织安全技能、OA培训讲座等多种途径对员工进行各类技能培训。除此之外,注重老技术专家、老师傅、老员工的“传帮带”作用,组织员工进行技术交流与学习,提升业务技能。根据特殊岗位需求,订阅《中国工程橡胶》等专业杂志期刊满足岗位员工的求知欲望。


三、以职工文化活动为载体,加强企业文化阵地建设


职工文化活动是企业文化建设的重要载体和阵地,是企业文化赖以存在的条件,ag亚游始终将职工文化活动作为企业文化的重要组成部分,开展积极向上、特色鲜明、形式鲜明、寓教于乐的文化活动,增强团队凝聚力,加强企业文化建设。


依托职工之家、图书阅览室、文体活动室等文体场所,丰富员工业余文化生活,积极满足了员工对知识的苛求,为员工健身运动提供了有利的场所,并根据生产经营情况和员工诉求,适当组织开展各类文体活动;通过内刊《ag亚游纵横》、宣传栏、板报等形式宣传企业文化与理念,传递爱国爱家、爱企爱岗正能量,员工积极参与企业宣传工作,分享经验、交流思想,与企业共成长;开展多种多样的活动,例如争先创优、创新评比等,广泛宣传、营造氛围,举办文艺晚会,集中展现ag亚游激昂向上的精神风貌,使员工在参与中获得精神文化的享受和熏陶,增强向心力和凝聚力,使企业文化融入员工的意识、行为中,将其引导到企业经营目标和文化道路上来。


四、想员工所想,急客户所急,用文化创造实力


ag亚游的核心价值观念中有这样几个字“忠诚”、“执着”、“快速”、“共赢”。ag亚游为每一位员工提供了平等的晋升机会,极力满足员工的各项需求,为客户创造高质量优品质的服务,注重合作共赢。“ag亚游”二字之所以如此让人震撼,有一个重要原因,就是ag亚游想员工所想,急客户所急,并且每一个ag亚游人都执着于ag亚游文化的信念,员工是企业的细胞,也是企业不断壮大的原动力,客户是企业的上帝,是企业生存和发展的推动器。ag亚游深谙此道,为员工谋福利,创造安全、舒适的工作氛围,为住宿员工打造了温馨的“家”的生活氛围,食堂、宿舍及其他设施齐全便利;全心全意为客户服务,注重全过程真诚服务,在确保产品质量的基础上,进行技术服务和产品提升,回馈换来了忠诚度和信誉度,所以“回头客”特别多,这其中ag亚游文化成为强有力的宣传武器。


五、回馈社会,以优秀的文化影响人


十五年如一日,董事长张保发初衷不改,始终坚持“赢利来源于社会,还得回归社会”的人生信条。自1998年ag亚游投产以来,先后吸纳651名农民工、350名下岗工人到公司就业。汶川重建时,主动捐助500吨型材;玉树地震、西南干旱、舟曲特大泥石流发生后,企业捐款捐物900多万元。十几年来,ag亚游向困难学生、困难家庭、残疾人等弱势群体捐款无数。


在一定程度上,使ag亚游文化得以延伸,也让反哺精神融于员工心中,融于社会之中,用优秀的企业文化影响人。


十几年来,通过不断探索和尝试,ag亚游已经将企业文化建设融入企业发展的各个阶段、各个环节,并不断加强文化的锤炼和文化制度的创新,规范和引导ag亚游人的行为文化,树立以人为本、文化强企的发展氛围,正是企业文化深深熔铸于ag亚游的生命力、创造力、凝聚力之中,它才有了如此辉煌的成就,实现了完美的跨越。